Pt ve yüzde yedi. Yeni yılda bölgede ücretlerin bu kadar artması bekleniyor. Bu nedenle işgücü piyasasında serbest nitelikli işgücü eksikliği söz konusudur. Yani işveren insanları dövmek için elinden geleni yapıyor. Kasım ayında ücretler ve çalışma haklarına ilişkin çeşitli raporlar hazırlayan Moravya Bölge Ticaret Odası editörü Tom Psota, maaşları artırabilen ve standart dışı ikramiyeler de ödeyebilenlerin bu durumu özetledi. Tahminlerimize göre enflasyonun yüzde 3,3 olması gerektiğini, dolayısıyla maaşların sadece nominal olarak değil reel olarak da artacağını ifade ediyor.
Sendikaların yüzde yedilik artış istemeleri tavsiye ediliyor. Örneğin Filip Potulka, birçok sanayi sektörüne ürün tedarik eden Moravian-Krumlov Retex'ten bahsederken, yalnızca enflasyonist baskılar açısından değil, aynı zamanda Çek Cumhuriyeti'ndeki kötüleşen ekonomik durum açısından da bir şeyin daha karmaşık olduğunu belirtti. Şirkette toplanan toplu sözleşmeye sadece sendikalar değil meslek birlikleri de giriyor.
Brno'lu traktör üreticisi Zetor, 2024 yılı için toplu sözleşme imzaladı ve bu sözleşme sonrasında ücretlerde %80'den fazla artış olmayacak. Şirketin yönetici editörü Robert Harman, bu kez yapıcı olan bir şeyin olduğunu, dolayısıyla etkinliğin çok uzun sürmediğini vurguluyor.
Aptallar ve Aptallar vc'ye gider
Maaşların Bakanlık, VZP, sendikalar ve çalışanlar arasında akut olmayan çöküş olasılığını önleyen yakın tarihli anlaşmaya uygun olarak kullanıldığı Brno Fakülte Hastanesi bölgesindeki en büyük işverenlerden biriyim.
Böylece Brno Şehri Nakliye Şirketi çalışanlarının maaşlarına yılbaşından bu yana yüzde beş oranında zam yapıldı. İyi sonuçlar olması durumunda burada ücretler yıl ortasında bile artıyor. Genel editör Milo Havrnek, bunun çalışanlarımıza yönelik samimi bir jest olduğunu, onların işini biliyoruz ve aynı zamanda hepimizin son yıllarda yaşadığı zorlu ekonomik durumun da farkında olduğumuzu belirtiyor.
Pesas da dahil olmak üzere şirketteki ortalama aylık ücret, bölgedeki ortalamanın neredeyse binde biri kadar; geçen yılın bu çeyreğinde 41.812 krondu.
Brno'da sterilizatörler, laboratuvar fırınları ve kuluçka makineleri geliştiren ve tedarik eden BMT Medical Technology şirketi, ürünlerinin yüzde doksanını yüzden fazla ülkeye ihraç ettiği için maaşları ve ücretleri dış pazarlardaki durumun gelişimine göre ayarlıyor. Bu yıl dış maaş yüzde beş ve yedi daha yüksek.
Çalışanlarımızla uzun yıllardır çok iyi ilişkiler kurduk ve onlar da onlar için gücümüzün yettiğinin en iyisini yaptığımızı biliyorlar. CEO Milan Krajcar'a göre, bu nedenle şu anda bile ücretlerin artırılması yönünde olağanüstü bir baskı yok.
Bunun aksine, Slovenya'da ücretler masada müzakere edilmiyor. İşletme editörü Peter Olbut, enerji odaklı bir şirket olarak gelecekte maaşlarımızın bir kısmını ödeyebilmek için elektronik fiyatlarıyla mücadele ettiğimizi söylüyor. Şirketin editörü Pavel Veselho'ya göre hükümetin politikaları enerji fiyatlarında yeni bir acımasız artışa yol açıyor. Ve bu, üzgünüm, bu sektörün rekabet gücünün daha da azalmasına yol açacak.
Brno'daki Kovo sendikasının ücretler, ekonomi ve toplu pazarlık konusunda uzman olan Richard Zouhar, şirketlerin ekonomik sorunları göz önüne alındığında bile muhtemelen işverenin çalışanlara temel ücretlerdeki artışın yerine emekli maaşı ödediğini görüyor. Ekonomik olarak bu anlaşılabilir. Morlka, sosyal diyaloğun ve şirketin en değerli varlığının yani çalışanların bütünlüğünün bu yaklaşımdan zarar göreceği konusunda uyarıyor.
Uzun kesim ve ek faydalar
Bölge ticaret odasına göre bir adım atmak da mümkün. Hükümetin konsolide paketine yanıt olarak birçok şirket yardımları kesti. Öncelikle yüksek iş ve yaşam yıldönümlerinde tebrik kartı olarak kullanılanlarla ilgili ancak uzunluğu da sınırlı olacak. Psota, aynı zamanda genel Flexi Pass tipi programlara da erişim beklediğimizi belirtiyor.
Tam tersine, şirketler sağlık açısından faydalar sunmaya çok daha yatkın. ast bizim etenimize göre Polonya şirketlerinin yarısında meydana gelen sözde hastalık günleridir. Seçeneklerin isimlerini vererek, şımartıcı tatiller, iyileşme konaklamaları ve spor ve egzersiz faaliyetleri için kuponlar gibi önleyici programlar geliştiriliyor.
Brno merkezli yazılım şirketi Seyfor'da çalışanlar sınırsız tatil avantajından çok olumlu bir şekilde yararlandı. Zetor'da en ilginç fırsatlardan beşi arasında okuldan bir hafta izin, emeklilik ve hayat sigortası primleri, tatiller veya çalışanların çocukları için kamplar yer alıyor.
Papren Brno çalışanları, yabancı dil kursu ve promosyonlu şirket etkinliklerinin yanı sıra yılda iki kez sosyal yardım kartı kredisi de alıyor; şirket ayrıca daha iyi bir çalışma ortamı, sübvansiyonlu kahve ve sandviç makinesi de sunuyor. Retex, yeni Café avantajları, dinlenme, spor ve uzun süreli bakım için ek emeklilik maaşları uygulamaya koydu.
Ayrıca ZKL Brno'daki Makine Mühendisliği sosyal yardım sistemini de değiştirdiler. Sendikalarla yapılan anlaşmanın ardından burada kantin, jübile ve içecek kuponları dağıtılmaya başlandı ve MultiSport kartları yeni tanıtıldı. Bu şekilde istihdam edilenlerin esnekliğine karşı çıkmaya çalışıyoruz. Pazarlama müdürü Hana Luxov, hem esnek çalışma saatleri hem de uzun süreli çalışma olanağı sağladığını söylüyor.
41.812 kron Güney Moravya bölgesinin 2023'ün bu çeyreğindeki ortalama maaşıydı |
Sendikaların yüzde yedilik artış istemeleri tavsiye ediliyor. Örneğin Filip Potulka, birçok sanayi sektörüne ürün tedarik eden Moravian-Krumlov Retex'ten bahsederken, yalnızca enflasyonist baskılar açısından değil, aynı zamanda Çek Cumhuriyeti'ndeki kötüleşen ekonomik durum açısından da bir şeyin daha karmaşık olduğunu belirtti. Şirkette toplanan toplu sözleşmeye sadece sendikalar değil meslek birlikleri de giriyor.
Brno'lu traktör üreticisi Zetor, 2024 yılı için toplu sözleşme imzaladı ve bu sözleşme sonrasında ücretlerde %80'den fazla artış olmayacak. Şirketin yönetici editörü Robert Harman, bu kez yapıcı olan bir şeyin olduğunu, dolayısıyla etkinliğin çok uzun sürmediğini vurguluyor.
Aptallar ve Aptallar vc'ye gider
Maaşların Bakanlık, VZP, sendikalar ve çalışanlar arasında akut olmayan çöküş olasılığını önleyen yakın tarihli anlaşmaya uygun olarak kullanıldığı Brno Fakülte Hastanesi bölgesindeki en büyük işverenlerden biriyim.
Böylece Brno Şehri Nakliye Şirketi çalışanlarının maaşlarına yılbaşından bu yana yüzde beş oranında zam yapıldı. İyi sonuçlar olması durumunda burada ücretler yıl ortasında bile artıyor. Genel editör Milo Havrnek, bunun çalışanlarımıza yönelik samimi bir jest olduğunu, onların işini biliyoruz ve aynı zamanda hepimizin son yıllarda yaşadığı zorlu ekonomik durumun da farkında olduğumuzu belirtiyor.
Pesas da dahil olmak üzere şirketteki ortalama aylık ücret, bölgedeki ortalamanın neredeyse binde biri kadar; geçen yılın bu çeyreğinde 41.812 krondu.
Brno'da sterilizatörler, laboratuvar fırınları ve kuluçka makineleri geliştiren ve tedarik eden BMT Medical Technology şirketi, ürünlerinin yüzde doksanını yüzden fazla ülkeye ihraç ettiği için maaşları ve ücretleri dış pazarlardaki durumun gelişimine göre ayarlıyor. Bu yıl dış maaş yüzde beş ve yedi daha yüksek.
Çalışanlarımızla uzun yıllardır çok iyi ilişkiler kurduk ve onlar da onlar için gücümüzün yettiğinin en iyisini yaptığımızı biliyorlar. CEO Milan Krajcar'a göre, bu nedenle şu anda bile ücretlerin artırılması yönünde olağanüstü bir baskı yok.
Bunun aksine, Slovenya'da ücretler masada müzakere edilmiyor. İşletme editörü Peter Olbut, enerji odaklı bir şirket olarak gelecekte maaşlarımızın bir kısmını ödeyebilmek için elektronik fiyatlarıyla mücadele ettiğimizi söylüyor. Şirketin editörü Pavel Veselho'ya göre hükümetin politikaları enerji fiyatlarında yeni bir acımasız artışa yol açıyor. Ve bu, üzgünüm, bu sektörün rekabet gücünün daha da azalmasına yol açacak.
Brno'daki Kovo sendikasının ücretler, ekonomi ve toplu pazarlık konusunda uzman olan Richard Zouhar, şirketlerin ekonomik sorunları göz önüne alındığında bile muhtemelen işverenin çalışanlara temel ücretlerdeki artışın yerine emekli maaşı ödediğini görüyor. Ekonomik olarak bu anlaşılabilir. Morlka, sosyal diyaloğun ve şirketin en değerli varlığının yani çalışanların bütünlüğünün bu yaklaşımdan zarar göreceği konusunda uyarıyor.
Uzun kesim ve ek faydalar
Bölge ticaret odasına göre bir adım atmak da mümkün. Hükümetin konsolide paketine yanıt olarak birçok şirket yardımları kesti. Öncelikle yüksek iş ve yaşam yıldönümlerinde tebrik kartı olarak kullanılanlarla ilgili ancak uzunluğu da sınırlı olacak. Psota, aynı zamanda genel Flexi Pass tipi programlara da erişim beklediğimizi belirtiyor.
Tam tersine, şirketler sağlık açısından faydalar sunmaya çok daha yatkın. ast bizim etenimize göre Polonya şirketlerinin yarısında meydana gelen sözde hastalık günleridir. Seçeneklerin isimlerini vererek, şımartıcı tatiller, iyileşme konaklamaları ve spor ve egzersiz faaliyetleri için kuponlar gibi önleyici programlar geliştiriliyor.
Brno merkezli yazılım şirketi Seyfor'da çalışanlar sınırsız tatil avantajından çok olumlu bir şekilde yararlandı. Zetor'da en ilginç fırsatlardan beşi arasında okuldan bir hafta izin, emeklilik ve hayat sigortası primleri, tatiller veya çalışanların çocukları için kamplar yer alıyor.
Papren Brno çalışanları, yabancı dil kursu ve promosyonlu şirket etkinliklerinin yanı sıra yılda iki kez sosyal yardım kartı kredisi de alıyor; şirket ayrıca daha iyi bir çalışma ortamı, sübvansiyonlu kahve ve sandviç makinesi de sunuyor. Retex, yeni Café avantajları, dinlenme, spor ve uzun süreli bakım için ek emeklilik maaşları uygulamaya koydu.
Ayrıca ZKL Brno'daki Makine Mühendisliği sosyal yardım sistemini de değiştirdiler. Sendikalarla yapılan anlaşmanın ardından burada kantin, jübile ve içecek kuponları dağıtılmaya başlandı ve MultiSport kartları yeni tanıtıldı. Bu şekilde istihdam edilenlerin esnekliğine karşı çıkmaya çalışıyoruz. Pazarlama müdürü Hana Luxov, hem esnek çalışma saatleri hem de uzun süreli çalışma olanağı sağladığını söylüyor.