BHUBANESWAR: Odisha Polisi, Pazar günü normal uygulamadan farklı olarak, geçmişte ilk olarak işe alım sürecinde gerçekleştirilen fiziksel yeterlilik testinden önce 4.790 memur (sivil) pozisyonu için başvuranlara yazılı bir test yaptı.
“Eyalet genelinde çeşitli merkezlerde başvuranların (birden fazla lakh) yazılı sınavını yaptık. Yazılı sınavlarda başarılı olanlar fiziki yeterlilik sınavına girmeye hak kazanırlar. Geçmişte, yazılı testler fiziksel verimlilik testini takip ediyordu. Amacımız yetenekli ajanları işe almaktır. Üst düzey bir polis yetkilisi, işe başvurmak için gereken asgari eğitim niteliği Artı II’dir” dedi.
Ajan alımının en son 2018’de gerçekleştiğine dikkat edilmelidir. Hükümet, büyük boşluklar nedeniyle işe alımın gerçekleştirilmesindeki gecikme nedeniyle çeşitli çevrelerden eleştiri almıştı.
Bakan Naba Das’ın geçen ay ASI Gopal Das tarafından öldürülmesinin ardından, çeşitli çevrelerden adayların işe alım sürecinde psikolojik bir değerlendirme yapmaları yönünde talepler geldi.
“İşe alım sürecinde yeni işe alınanların psikolojik değerlendirmesi mutlaka dikkate alınmalıdır. Devlet ruh sağlığı uzmanlarına danışmalı. Orduda böyle bir tesis var” dedi nöropsikiyatrist Amrit Pattjoshi.
Emekli DGP Gopal Nanda, polis alımlarında adayların psikolojik değerlendirmesini yapmayı gerekli görmemektedir.
“Birlik Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından yapılan işe alımlarda psikolojik değerlendirme prosedürümüz bulunmamaktadır. Odisha Polisinde işe alımda gerekli değildir. 2008-2010’da Odisha personel seçim komitesinin başkanıyken, jüriye bir psikoloğu dahil ederdik,” dedi Nanda.
Hükümet, Odisha Polisindeki mevcut işe alım kurallarının adaylar üzerinde psikolojik değerlendirmeler yapılmasını sağlamadığını söyledi. Üst düzey bir hükümet yetkilisi, “İstenirse çeşitli paydaşlarla istişare edeceğiz ve diğer eyaletlerdeki güvenlik güçlerinin işe alım süreçlerini araştıracağız” dedi.